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Responsable de l'amélioration continue H/F

  • Location: Fce, Grandpuits
  • Type: Permanent
  • Application Deadline: 22/03/2018
  • Hours: Full-time

Borealis est un fournisseur majeur de solutions innovantes dans le domaine des polyoléfines, des produits chimiques de base et des fertilisants. Le siège de Borealis se situe à Vienne en Autriche. Borealis compte des clients dans plus de 120 pays et emploie quelques 6 600 collaborateurs dans le monde. En 2017, le groupe a enregistré un chiffre d'affaires de 7,5 milliards d’euros et un bénéfice net de 1 095 millions d’euros. Mubadala, par l’intermédiaire de sa société holding, détient 64 % de Borealis, les 36 % restants appartenant à OMV, une compagnie intégrée de pétrole et gaz internationale basée à Vienne. Borealis fournit des produits et des services à ses clients dans le monde entier, en collaboration avec Borouge, une joint-venture réunissant Borealis et ADNOC (Abu Dhabi National Oil Company). www.borealisgroup.com

Borealis développe une politique Recrutement et Gestion Prévisionnelle des Compétences basée sur l'attraction de nouveaux talents, la valorisation et la fidélisation de ses salariés ainsi que sur le respect des différences par le biais de sa politique Diversité.

Notre usine de Grandpuits est située en Seine-et-Marne au cœur d’un bassin agricole, à 30 mn de Melun et 45 mn de Marne la Vallée. Le site compte un effectif de 210 personnes, produit des fertilisants pour l’agriculture et est classé Seveso Seuil Haut.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) :

Responsable de l’Amélioration Continue H/F (CDI)

Le poste

Rattaché au Directeur du site, le Responsable de l’Amélioration Continue détecte, initie, conduit, met en œuvre et pilote les projets et activités d’Amélioration Continue sur le site sur lequel il est basé conformément aux standards Groupe. Il/Elle promeut le processus d’Amélioration Continue sur le site comme méthode naturelle de travail, renforçant ainsi la mise en place de projets/activités/initiatives selon la culture, les outils et les systèmes/processus du Groupe. Il/Elle est le facilitateur local (référent) dans son domaine d’expertise. En qualité de Formateur Technique, il/elle est responsable du développement des compétences techniques du personnel du département Opérations et travaille de ce fait en étroite collaboration avec le Local Leadership Team en tant que support de la stratégie d’Excellence Opérationnelle. Il/Elle a entre autre pour missions de :

 

-       Soutenir la politique de Leadership et d’Ownership du Groupe au niveau local (appliquer et faire appliquer les principes du Groupe en matière de leadership, former et encadrer l’organisation pour que les projets soient menés de manière simple et pratique ; fournir un aperçu et une traduction pratique et quotidienne des 4 éléments clés du Leadership définis par le Groupe ; accompagner l’organisation sur la stratégie de l’entreprise, les objectifs, les valeurs à défendre auprès de nos clients, le management visuel, la communication, la mise en évidence des sujets et des déviances dans l’optique de les résoudre, etc.) ;

-       S’approprier localement les systèmes et outils du Groupe puis les déployer sur l’ensemble du site ;

-       Piloter et développer les initiatives locales qui s’inscrivent dans la logique d’Amélioration Continue :

  • Conduire les initiatives et projets sélectionnés comme prioritaires ;
  • Initier et mettre en œuvre les potentiels améliorations continues en se positionnant comme Manager des initiatives ;
  • S’assurer de l’application locale de la méthode TBW définie par le Groupe ;
  • Se positionner comme facilitateur dans le réseau interne de son domaine d’action ;
  • Garantir la formation de référents locaux au premier niveau de l’organisation ;
  • Être membre actif dans son équipe et contribuer de manière proactive dans les différents départements ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les experts/responsables de la branche Excellence Opérationnelle ainsi qu’avec l’ensemble de sa communauté pour assurer le partage des bonnes pratiques dans l’ensemble de l’organisation ;
  • Développer et conduire plusieurs modules de formation différents en étroite collaboration avec les départements Formation pour renforcer l’équipe de facilitateurs/référents locale ;
  • S’assurer de la bonne utilisation des outils et procédures conformément aux exigences et standards de l’entreprise ;
  • S’assurer de l’Amélioration Continue des outils de travail et des processus internes ;

-       Supporter le Local Leadership Team dans le développement du site :

  • Supporter la mise en place des projets d’amélioration et agir comme ambassadeur local de la philosophie, l’approche et la méthodologie TBW ;
  • Gérer les projets transversaux sélectionnés et soutenir leur organisation hiérarchique ;
  • Evaluer les projets et se positionner comme accompagnateur des gestionnaires de projets et facilitateurs locaux pour qu’ils s’approprient les sujets et les pilotent entièrement ;
  • Evaluer la maturité de l’organisation et développer le reflexe « Amélioration Continue » ;
  • Entraîner, former et développer le premier niveau de l’organisation ;
  • Prendre en charge la stratégie de l’entreprise et la déployer localement ;

-       Collecter de manière proactive les besoins de formation du site et les analyser ;

-       Créer le plan de formation technique du site et coordonner les besoins locaux en fonction des directives de l’organisation ;

-       Organiser les formations techniques conformément au plan défini, former et organiser les suivis des formations dans son domaine d’expertise ;

-       Mettre en œuvre à tout niveau du département Opérations les outils, procédures et guides techniques ;

-       Coordonner les formations techniques locales avec les formations techniques déployées dans l’ensemble des sites du Groupe.

 

Le profil

 

Titulaire d’un Master ou d’un diplôme de niveau bac+5, vous justifiez d’une expérience significative (5 à 10 ans) dans le domaine de la conduite du changement, la gestion de projets organisationnels et/ou la démarche d’amélioration continue, idéalement acquise dans le secteur des industries chimiques fonctionnant à feu continu de type Seveso. Votre habilité à manager avec succès le changement n’est plus à prouver et vous appréciez les challenges liés à la conduite de projet en milieu complexe, diversifié et risqué. Votre leadership est reconnu, vous aimez mettre en place des plans d’action stratégiques sur divers sujets. Vous êtes parfaitement à l’aise à l’idée de promouvoir les outils et processus du Groupe et vous positionnez comme leader dans votre domaine d’expertise. Rejoindre une organisation matricielle multiculturelle vous séduit, vous souhaitez partager votre expérience et échanger avec vos collègues et homologues pour développer des méthodes de travail simples et efficaces. Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques et maîtriser la langue anglaise (indispensable à l’oral comme à l’écrit).

Contacts

+33 164603547
Angélique BECHET