Borealis LAT France : Index Egalité Professionnelle
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux entreprises d’au moins 50 salariés en France, de mesurer et de publier chaque année leur situation au regard du calcul de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures correctives.
L’index de Borealis LAT France est incalculable en raison du premier indicateur pour lequel l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% des effectifs ; puis du troisième indicateur puisqu’il n’y a eu aucun congé maternité durant la période.
Voici ci-dessous le détail de chaque indicateur :
| N° | Intitulé de l'indicateur | Note |
| 1 | L'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes | incalculable |
| 2 | L'écart de taux d'augmentations individuelles (y compris les promotions) entre les femmes et les hommes | 35/35 |
| 3 | Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité | incalculable |
| 4 | Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 00/10 |
| TOTAL | 35/45 | |
| Le minimum de points à obtenir | 75/100 | |
| L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 |
Nous rappelons que l’index était également incalculable pour les deux dernières années pour le même motif.
En 2021, nous avions obtenu 30 points sur le maximum de 60 points ; 40 / 60 en 2020 et 30 / 60 en 2019.