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Borealis Chimie : Index Egalité Professionnelle

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux entreprises d’au moins 50 salariés en France, de mesurer et de publier chaque année leur situation au regard du calcul de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures correctives.

L’index de calcul de Borealis Chimie est de 88/100.

Voici ci-dessous le détail de chaque indicateur :

Intitulé de l'indicateurNote
1L'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes38/40
2L'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes20/20
3L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes15/15
4Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité15/15
5Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations00/10
TOTAL88/100

Nous rappelons qu’en 2021, nous avions obtenu 88 points sur 100, 88/100 en 2020 et 78 / 100 en 2019.

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