Borealis PEC-Rhin : Index Egalité Professionnelle
Index de calcul égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux entreprises d'au moins 50 salariés en France, de mesurer et de publier chaque année leur situation au regard du calcul de l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Les entreprises dans lesquelles la note est au-dessous de 75 ont l'obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).
L’index de calcul de Borealis PEC-Rhin Ottmarsheim pour 2021 est de 81/100.
Voici ci-dessous le détail de chaque indicateur :
| N° | Intitulé de l’indicateur | Note |
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1 |
L'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes | 34/40 |
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2 |
L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 35/35 |
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3 |
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité | Non-concerné |
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4 |
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0/10 |
| TOTAL | 81/100 | |
Nous rappelons qu’en 2020, nous avions obtenu 82 points sur 100 et 83 points sur 100 en 2019.