”Henkilöstö on Borealiksen tärkein menestystekijä ja pidämme työhyvinvointia ensiarvoisen tärkeänä. On todella hienoa, että työhyvinvoinnin eteen tekemämme työ huomioitiin Itä-Uudenmaan kauppakamariyksikön yrityspalkinnolla”, iloitsee Salla Roni-Poranen, Borealis Polymers Oy:n toimitusjohtaja.
Borealis tukee aktiivisesti henkilöstönsä tervettä elämäntapaa, joka tähtää fyysiseen, henkiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin. Olennaisena osana on myös sitoutuminen mielekkääseen työhön sekä mahdollisuus oppia ja kehittää omaa osaamista. Borealiksella työhyvinvointia toteutetaan moniulotteisesti ja sitä kehittää mm. TYHY-ryhmä, joka seuraa toiminnan vaikutuksia ja kerää palautetta henkilöstöltä
”Kun Covid-19 pandemia alkoi, sopeutimme työhyvinvointiin liittyviä toimenpiteitä korona-aikaan sopiviksi ja kehitimme uusia keinoja tukeaksemme henkilöstön hyvinvointia. Ymmärsimme, miten ennennäkemättömässä tilanteessa olimme ja kuinka tärkeää on edelleen pitää huolta henkilöstöstämme, jonka varassa on liiketoiminnan jatkuvuus myös poikkeuksellisina aikoina”, kertoo Salla Roni-Poranen.
Covid-19 pandemian aikana tarjottiin fyysisen hyvinvoinnin ylläpitämiseen liikunta- ja hyvinvointiyritys Sporttipollarin järjestämiä virtuaalisia etätreenejä sekä etäravintovalmennusta. Elämäntapamuutoksiin kannustava Kärppä-elämäntaparyhmä pystyttiin pitämään korona-aikana käynnissä. Hyvinvoinnin ja stressinhallinnan tueksi otettiin käyttöön Auntie-palvelu ja järjestettiin ”Tovi työhyvinvointia virtuaalisesti” -tapahtumia, joissa ammattilaisten avulla annettiin tukea arjen jaksamiseen. Koko pandemian ajan on tehty säännöllistä viestintää henkilöstölle koronatilanteesta ja vallitsevista rajoituksista.
Yrityspalkinnon vastaanottivat Itä-Uudenmaan kauppakamarin järjestämässä Elinkeinoaamuseminaarissa Borealiksen edustajina Salla Roni-Poranen, toimitusjohtaja, Sanna Ronkainen, työsuojelupäällikkö, Marko Klemola toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu ja Petri Taanila, työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu.